这位女首席执行官在法庭上击败了谷歌，并希望其他人也能效仿
女首席执行官在法庭上成功击败谷歌，鼓励他人效仿
本月早些时候，谷歌高管乌尔库·罗（Ulku Rowe）成为谷歌在法庭上面对 性别歧视的首位人士，此前一场 2018年规模性集体离职 迫使该公司停止要求员工私下解决此类问题。曼哈顿陪审团于上周宣判，裁定谷歌在罗身上存在性别歧视，并在她对待待遇不公表示异议后进行了报复。
罗表示该裁决代表了谷歌员工多年来反对雇主行为的巅峰，她希望这将是该公司迈向更大公平的第一步。
“我可以提起此诉讼，因为之前有很多很多人都采取了行动，”她说，提到参加2018年集体离职的2万人，其中部分原因是对于 公司对性骚扰指控的处理方式 不满，并要求 终结强制仲裁，以及其他问题。罗希望她的案件被视为“其他人的催化剂”，以便站出来抗击歧视。
罗是一位在金融技术行业拥有二十多年经验的高管，她 声称 谷歌在2017年聘请她担任云计算部门的技术总监时，将她分配到一个较低的级别和薪水，比同样或更低资质的男性同事低，使她损失了数十万美元，并限制了她的职业发展。
罗在内部提出这个问题后，根据她的法律文件，她被贴上了“粗鲁”的标签，被排除在会议之外，被忽视了一个她有资格晋升的职位，并最终被降级。罗的律师卡拉·格林（Cara Greene）是Outten and Golden律所的合伙人，她认为报复与歧视一样有害，因为它“使人们不愿意就歧视问题站出来”。
陪审团认为，谷歌因为罗的性别对待她不公平，并在她投诉后进行了报复。但是他们没有支持罗的意见，即谷歌支付她的薪资少于两位同等工作的男性同事，同等工作的同级别员工。法院判决谷歌支付罗150,000美元的精神压力赔偿金和1,000,000美元的惩罚性赔偿金。格林表示，罗的律师团队计划提出临时命令的动议，这意味着法院可以下令谷歌采取具体行动，比如调整罗的级别。
在一份声明中，谷歌发言人考特妮·门奇尼（Courtenay Mencini）集中 知的是谷歌在击败罗的某项诉讼中取得的胜利。她写道：“我们很高兴陪审团一致认为罗女士从被聘用到现在一直得到公平薪资和级别，并且没有被拒绝任何晋升机会。”她引用陪审团不授予退补薪水作为证据，证明陪审团同意了谷歌的平级决策。她没有就谷歌是否计划上诉发表评论。
格林不同意认为判决意味着谷歌已经公平对待罗。她指出，陪审团认为谷歌因为罗的性别对她不好，而低级别就是罗及其律师所声称的不公正对待之一。
门奇尼表示，谷歌不同意陪审团的判决，认为谷歌歧视和报复罗“是不允许发生在工作场所的，并且公开共享我们非常明确的政策。”她没有评论谷歌是否计划上诉。
克莱尔·斯台普尔顿（Claire Stapleton），是2018年集体离职的 组织者之一，她庆祝罗的胜利，同时承认发声的负担。斯台普尔顿称，在谷歌将她降职为报复她参与2018年集体离职行动和其他员工抵制行为之后，她离开了谷歌，而谷歌否认了这些指控。 “任何试图使事情更加公平的人都知道，通常当你提出投诉时，你就成了问题，”斯台普尔顿说。 “让乌尔库的正义胜利成为一个明确的讯息，传递给各个层面的员工：这场斗争是值得的。”
Rowe说她的案件在四年的拖延中对她造成了压力。“作为一名职业女性和高管，你每天上班都要付出100%的努力，但总有这个大大的大象悬在房间里，掩盖你所做的一切，影响着每一段关系。”她说她从谷歌内外的其他女性中得到了力量，包括她共同领导的公司女性亲和小组的纽约分部成员。“听到那么多女性分享她们的个人经历（遭受歧视）既让人振奋，又让人难过，”她说。
Rowe说在用尽谷歌的内部渠道后，她决定提起诉讼。公司进行了两次内部调查，Mencini称其为“彻底”，但没有发现歧视或报复的证据。然而，在审判中，Rowe的律师能够提供被谷歌调查排除的证据，例如，听取了Rowe的三个男同事的证词，而这些证词未被包括在谷歌第二次内部调查中。
审判历时六天，期间Rowe、谷歌云计算首席技术官Will Grannis和前任云计算总裁Tariq Shaukat作证。根据Law360的法庭报道，Grannis在证词中承认了级别评判标准的模糊性。他证实，比Rowe级别高的9级员工应该是“某一领域的世界级专家”和“开创者”，但他也承认“没有级别指南”和“我们还在摸索中。”
虽然这个裁决是对谷歌性别歧视案的首次裁决，但这家搜索巨头近年来已支付了多笔与薪酬平等有关的和解金。在2021年，美国劳工部发现了全员“系统性薪酬差异”，该公司决定支付380万美元的和解金。去年，谷歌同意支付1.18亿美元解决一起声称其在加利福尼亚州向女性支付过低工资的集体诉讼，并支付2200万美元解决一起声称其在纽约州对黑人和女性员工的级别评定过低的诉讼。
Rowe继续在谷歌的云计算部门工作，她说离开公司将是走捷径。不过，她承认，一旦她公开与诉讼有关，离开可能也不容易。最后，问题归结于公平。“是他们做了这一切，”她说。“我为什么应该离开呢？”
