OpenAI奇特的架构让4个人有权解雇Sam Altman
OpenAI非凡的架構派第四人以權限開除山姆·阿特曼
当Sam Altman、Elon Musk和其他投资者在2015年成立了ChatGPT的初创公司时，Altman告诉《名利场》（Vanity Fair）他对非营利组织几乎没有经验。“所以我不确定它会怎样，”他说。
他无法想象这周的戏剧性，OpenAI的非营利董事会的四位董事突然解雇他担任CEO，并将公司总裁罢免为董事会主席。但Altman和他的联合创始人最初制定的章程，以及2019年的重组（从微软获得数十亿美元的投资机会），使一些没有公司财务利益的人有权在一时之间改变项目。
尝试恢复Altman担任CEO并更换董事会的工作在周日遇到了困难，原因是现任董事在选择接替者时的角色，据彭博社报道。
Altman的解雇令投资者措手不及，包括知名公司如Khosla Ventures，该公司在OpenAI拥有重要的股份，以及Andreessen Horowitz和Sequoia Capital，这两家公司的股份较少，根据两位知情人士透露，他们未经授权向媒体评论该初创公司。Khosla、Sequoia和Andreessen的发言人都拒绝置评。
一位消息人士表示，一些投资者此前担心OpenAI剩余的独立董事（没有公司治理背景）可能在监督职责方面失败。人们很少考虑到对Altman采取的如此激进的行动。“我从未料到他们会成为活动家，”该人说。
- 右翼影响者承诺在苹果、迪士尼等公司暂停广告投放后，为埃隆·马斯克提供...
- 黑色星期五到之前，Apple Watch SE（第二代）的价格创下历史最低点，仅...
- 现在在黑色星期五特卖中购买 Apple AirTag 四件套装
OpenAI Inc.在2016年1月制定的11页章程赋予董事会成员独家权利来选举和罢免其他董事，并决定董事会的规模。规则还规定，只要董事会的多数成员认可，董事会的多数成员可以采取任何行动，无需事先通知或进行正式会议，只需提供书面同意。
Air Street Capital的常务合伙人、《AI状况报告》的合著者Nathan Benaich表示，OpenAI的公司结构已经证明与通过大量股权投资支持前沿研究的需求背道而驰。他说：“这是一个违背了公司物理规律的实验，而现实证明物理规律在这方面占了上风。”
目前尚不清楚OpenAI非营利组织是否自初次在加州司法部慈善信托注册处进行申报以来已经修改了这些章程。该非营利组织在向美国税务机关提交的文件中报告称，在2021年之前，其治理文件未经过“重大变更”，这是可以获得的最新数据。
但原始规则和董事会成员的逐渐减少（由于利益冲突和与Musk的争议），可以解释为何一个小组可以在没有主席Greg Brockman参与的情况下解雇Altman，并将Brockman和Altman都驱逐出董事会。OpenAI、加利福尼亚机构、Altman、Brockman以及剩下的四个董事没有回应要求置评的要求。根据联邦税务文件的说法，OpenAI在重要文件的封面上警告投资者“明智地以捐赠的精神看待对OpenAI的任何投资”。
OpenAI是作为一个非营利组织成立的，其使命是开发对人类安全有益的人工智能，并提供给像Google这样的利润驱动型AI实验室的制衡措施。
根据《名利场》的采访，Altman和Musk是最初的两位董事会成员。Altman表示：“我们意识到我们两个人并不能完全代表整个世界认为重要的东西，我认为我们计划扩大那个小组。”
OpenAI确实扩大了董事会，但新成员通常也是来自硅谷那一片关心未来的白人男性，他们担心超级强大的人工智能可能会对人类产生威胁。根据该非营利组织的联邦税务申报文件，到2017年，包括布罗克曼、首席研究员伊利亚·苏茨凯弗和时任首席运营官克里斯·克拉克在内的执行人员从最早的日子起加入了董事会。
董事会还包括Open Philanthropy的创始人Holden Karnofsky，Open Philanthropy是一个有效利他主义组织，他们曾向OpenAI捐款。LinkedIn的联合创始人和风险投资家里德·霍夫曼也是该项目最初的资助者之一，他在2018年加入了董事会。
关于OpenAI的方向产生了争议，这导致马斯克在2018年从董事会辞职，他未能接管该项目。次年，OpenAI成立了一个营利子公司，以吸引资金和员工来推进其雄心勃勃且昂贵的人工智能开发计划。
风险投资家和员工现在可以从他们投资于公司的资金或辛勤劳动中获得一些回报，但该非营利组织的董事会仍然通过几项新的法律规定对营利业务行使最终决策权，根据OpenAI的说法。
董事们的首要法定职责仍然是维护其使命，即安全开发对所有人类有益的人工智能通用技术。只有少数董事可以拥有营利公司的金融利益，营利公司的创立文件要求它优先考虑公共利益而不是利润最大化。
这个修订后的结构为OpenAI带来了大量的资金，特别是来自微软，最终使OpenAI能够调动所需的云计算能力来创建ChatGPT。
领导这种独特结构的新董事团队包括Shivon Zilis，他是埃隆·马斯克的长期合作伙伴，后来成为他的孩子的母亲，他在2019年作为顾问加入了董事会。前共和党国会议员威尔·哈德于2021年加入。
2023年，OpenAI的董事会开始缩小，缩小了其丰富经验的人数，并为阿尔特曼的撤职打下了基础。霍夫曼在一月份离开，根据他的LinkedIn个人资料，后来他提到可能与其他人工智能投资存在利益冲突。Zilis在三月份辞职，哈德在七月份专注于失败的竞选美国总统。
这些离职使OpenAI的董事会仅剩下六名董事，比其原始章程规定的最大董事人数少一人。与布罗克曼、苏茨凯弗和阿尔特曼一起的人仍然是该组织的成员，董事会中的人员由OpenAI内部员工和外部人员组成，不再是大多数独立的，正如阿尔特曼几周前向美国参议员作证所说。
周五发生了戏剧性的转折，根据布罗克曼的说法，首席科学家苏茨凯弗在公布改变的公告之前不久通知了他和阿尔特曼他们被解除了董事职务。公告还包括阿尔特曼因为“在与董事会的沟通中不一直坦诚”而被解雇的消息。布罗克曼随后辞去了他在OpenAI的总裁职务。据报道，苏茨凯弗对OpenAI内部角色的削弱和阿尔特曼对其技术的快速商业化感到担忧。
领导层的动荡使OpenAI陷入危机，但可以说董事会起到了预期的作用——作为一个独立于营利公司的实体，并被授权按其认为必要来实现项目的整体使命。苏茨凯弗和其他三名独立董事将形成所需的多数派，可以根据最初的章程随时对任何董事，包括主席，进行解雇，有或无正当理由。
除苏茨凯弗外，剩下的董事包括Adam D’Angelo，他是Facebook的早期员工，自2018年起任职，也是问答论坛Quora的首席执行官，Quora从OpenAI和人工智能竞争对手那里获得技术许可；企业家塔莎·麦考利，她于2018年加入；和希望宪法大学的人工智能安全研究员海伦·托纳于2021年加入董事会。托纳之前曾在有效利他主义组织Open Philanthropy工作，麦考利则在Effective Ventures的英国董事会任职，Effective Ventures是另一个以有效利他主义为重点的组织。
7月份的一次采访中，D’Angelo 在谈到 OpenAI 的 ENBLE 十月封面报道时表示，他加入并留任董事会是为了帮助引导人工通用智能的发展朝着”更好的结果”发展。他将这个盈利实体描述为对非营利组织使命的有利补充，而不是相互对立的实体。”我认为必须要使经济运转，这是对组织的一个好的力量。” D’Angelo 说。
过去几天的争论已引发了 OpenAI 的领导、员工和投资者对项目的治理结构的质疑。
修改 OpenAI 董事会规则并不容易——最初的章程将这一权力专属地掌握在董事会多数成员手中。正当 OpenAI 的投资者们力劝董事会重新聘请 Altman 时，据报道他表示如果不对他所帮助创建的治理结构进行更改，他将不会回归。这需要董事会与刚刚解雇的人达成共识。
OpenAI 的结构曾一度被硅谷赞扬为勇于开拓的航道，但现在却遭到了谴责。之前担任 Google 主管、后来成为雅虎首席执行官的 Marissa Mayer 在 X 系列文章中分析了 OpenAI 的治理问题。她说，今年空缺的职位应该很快填补上。「OpenAI 这样的公司在规模和影响力上都有 8-15 名董事，其中大多数是独立的，并且所有董事在这个规模上都有更多的董事会经验，而 OpenAI 的 4 名独立董事则少得可怜。」她写道。「这关系到了 AI 的重要性，绝不能出错。”」
2021 年由前 OpenAI 员工创立的竞争对手 AI 公司 Anthropic 制定了自己的企业结构实验，以确保未来的 AI 能够稳定运行。它以公益公司的法律形式成立，承诺优先考虑服务人类和最大化利润。其董事会由一家信托基金监督，该基金由五名不仅有商业和 AI 经验的独立受托人选择，最终他们将有权力选择 Anthropic 董事会的绝大多数席位。
Anthropic 的首席执行官 Seth Berman 说，帮助 Anthropic 设计其治理结构的 Ethical Compass Advisors 团队花费了无数时间来研究不同的选择。选定的设计应该达到权力平衡。受托人选择的董事将具有迫使其意愿的选票，但他们不能在未至少倾听董事会其他成员的意见的情况下这样做。而股东的绝大多数可以撤换受托人支持的董事，但受托人有权选择替代者。「你不想把全部权力都放在非营利或营利的阵营中。」Berman 说。
Anthropic 关于该结构的公告承认，这种新颖结构最终将根据其结果来评判。「我们还没有准备好把它作为一个值得效仿的例子；我们是实证主义者，想看看它的实验效果如何。」该公司的公告称。OpenAI 需要重新调整自己的实验，设计出能够应对超智能 AI 和普通人类争吵的企业治理结构。
Will Knight 和 Steven Levy 的额外报道。更新于 2023 年 11 月 19 日晚上 8:25 EST：本文已增加了关于 Anthropic 企业结构的额外细节。
更新于 2023 年 11 月 19 日下午 5:30 EST：本文已添加了 Adam D’Angelo 过去的评论。
