回到办公室：趋势和技巧让你取得成功
Office Success Trends and Techniques
毫不意外的是，人们纷纷返回工作场所，其中许多人是通过企业的命令。许多新闻已经报道了这一趋势。在这篇文章中，让我们更详细地看一下回到工作对女性以及她们在返回办公室时面临的特殊挑战的影响。
在冠状病毒大流行之后，女性终于开始重返工作岗位。在大流行期间，大量女性离开了职场。现在，三年过去了，职场女性人数已经超过了疫情前的2020年2月的7760万人。劳动力参与率也几乎恢复到了疫情前的水平。这主要归因于企业和行业的重新开放，公共卫生状况和前景的改善，以及更可靠的学校选择。
并非所有回到办公室的情况都相同
许多雇主很快意识到，一旦远程办公的潘多拉盒子被打开，许多员工将不愿意全职返回办公室。这就是为什么许多公司允许员工在家工作的原因。虽然混合工作时间表可能有所不同，但市场观察表明，通常相当于每周两到三天。这种灵活性有助于员工实现更好的工作与生活平衡，更有弹性完成任务。
并非每个人都有在家远程工作的纪律或空间。办公室为人们提供了一定的结构和纪律，以保持工作任务的完成。能够亲自见到人们并以一种与Zoom和电子邮件通常无法有效培养的方式来了解他们，这真是太好了。
归根结底，最终取决于个体员工对哪种工作方式和功能最具生产力。明智的雇主会意识到这一点，并允许员工做出选择。如果情况不是这样，一些员工选择离职也就不足为奇了。
尽管如此，由于经济下行、大量裁员和通货膨胀上升，雇员们似乎不再具有谈判筹码的优势。许多雇主可能会对这类请求持犹豫态度。我们将不得不看经济是改善还是恶化，以了解远程和混合工作趋势的发展如何。
员工回到办公室面临的一些障碍是什么？
尽管女性正在重返职场，但她们回到办公室并不是没有一些重大障碍的。几个因素导致了许多人在面对雇主的返工要求时取得了潜在的成功。让我们更详细地探讨下面几个工作趋势。
年龄歧视问题：根据数据
让我们探讨一些可量化的数据趋势。研究表明，美国45岁以上的工人中有61%报告目睹或经历过年龄歧视。年长的女性更有可能被雇主解雇或辞退。她们收到的就业拒绝率更高，回复率不到年轻女性的一半，并且报告称面临年龄歧视的时间比男性提前了至少五年。
许多女性是家庭的主要照顾者
相比男性，女性在照顾家庭方面的工作量要高得多，这带来了极高的经济成本。32%的女性认为她们有时必须为家庭照顾而呆在家里，而自从大流行以来，托儿工人的数量已经大幅减少。
女性承受着不平等的外貌压力
除了我们已经讨论过的一些相当大的障碍外，大多数行业对女性都有着巨大的压力，要求她们在维持美丽标准方面投入大量时间、金钱和资源。这往往是社会设定的不合理标准，而且可能是她们已经无法达到的标准。这极大地影响了女性的自信，甚至可能成为返回办公室的绊脚石。女性比男性更有可能感到对工作染发产生压力，有44%的女性报告称不化妆时会感到消极。
外貌改善程序
女性越来越多地接受整形手术，比如妈妈整容，以应对某些美丽标准。据报道，四分之一的女性正在考虑进行某种整容手术。对于产后妇女，她们甚至可能希望快速改变产后身材。女性通常考虑的一些常见整容手术包括抽脂、乳房增大和腹部拉皮。
混合工作提供更多的灵活性
女性支持她们返回办公室的另一种方式是寻找混合和灵活的角色，这使得更多女性能够就业，并减少女性所经历的偏见。这也使得从事照顾工作的女性能够找到适合的工作。在某些情况下，这也可以避免一些外貌标准。
寻找专业发展的导师
最后，女性回到工作岗位后，最好的方式之一是寻找专业导师。人才发展计划可以帮助员工找到适合他们和公司的成功职位。通过识别员工的能力并辅导他们发展技能以实现个人和公司的目标，这些计划被证明可以极大地提高自尊心、促进生计和增加自信。
将一切整合在一起
总之，当回到实体工作场所时，人们需要一些时间来适应他们的旧日常。逐渐地，他们会恢复自信。你注意到回归工作的趋势有哪些，并且有什么可以改善所有员工条件的方法吗？请在下方评论中告诉我们。
特色图片来源：Andrea Piacquadio的照片；感谢Pexels！
