与 Meta 严苛的招聘人员谈判工作
与Meta无情招聘者谈判：理解公司残酷的面试流程
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如何在 Meta 获得工程岗位：技巧和见解
🖥️ 图片来源：Miximages
如果您曾梦想在 Facebook、Instagram，甚至是 WhatsApp 工作，那么您可能对 Meta 不陌生，即它们的母公司。但是，如何才能在 Meta 获得工程岗位呢？那么，interviewing.io 的人提供了一些宝贵的见解要分享。在本文中，我们将探讨他们的贴士和诀窍，以增加您在社交媒体发展前沿获得重要职位的机会。
Meta 在 FAANG 招聘中的主导地位
众所周知，Meta 目前在 FAANG（Facebook、Amazon、Apple、Netflix、Alphabet）招聘中占据着垄断地位。事实上，统计数据显示，自 2023 年 1 月以来，他们招聘新员工的速度增加了十倍。然而，权力越大，对候选人的手段就越刻薄，待遇也越艰难。
Meta 采用了集中化招聘方法，候选人在团队匹配之前要经过筛选过程。不幸的是，这可能意味着面临“下调级别”的过程，可能需要有韧性和谈判能力。众所周知，Meta 喜欢低估候选人，提供的合同报价可能比市场价高 5 万美元或更多。更糟糕的是，他们经常催促候选人在短时间内作出回应。
🤔 Q: 我如何与 Meta 谈判？
A: 拥有其他提议。 在这个竞争激烈的就业市场上，拥有备选方案至关重要。不要把所有鸡蛋放在一个篮子里。与其他 FAANG 公司建立联系和沟通将对您大有裨益。
A: 不要透露太多信息。 尽管与招聘经理建立融洽关系很重要，但要谨慎分享与 Meta 面试过程有关的太多细节。在建立关系和保持信息保密之间取得微妙平衡。
A: 对待严厉，让他们感兴趣。 与招聘人员打交道时采取肯定的态度，但同时与招聘经理保持积极和专业的关系。甚至可以要求经理的电子邮件地址以便进行后续提问。这种方法可在招聘人员要求快速回应时争取更多时间。
🧠 洞察和未来发展
Meta 的招聘主导地位是该行业值得关注的趋势。随着他们继续控制就业市场，候选人发展谈判技巧并了解他们可能面临的潜在挑战至关重要。
未来，我们可能会看到更多公司效仿 Meta 的集中化招聘方法，导致竞争加剧和艰难的谈判。候选人有必要建立充分的案例，收集多个提议，并提出更有说服力的条件。
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作者：Graeme Hanna
