我们可以从冰岛的薪资平等罢工中学到什么？

我们能从冰岛的工资平等罢工中学到什么？

连续14年，冰岛在性别平衡方面名列前茅。这并不意味着这个北欧国家已经实现了完全的性别平等，但根据世界经济论坛的测量，它的性别差距已经超过了90%。并且它是全球性别差距指数中唯一达到这一程度的国家。

首次举行的Kvennafri或“妇女节休假日”是在1975年。今年，在那次原始事件的周年纪念日上，冰岛各地的妇女包括总理卡特林·雅克布斯多蒂尔也进行了罢工。

“在2023年，我们还没有达到完全的性别平等目标，我们仍在应对的性别工资差距是不可接受的，”该国领导人告诉 “冰岛监察员”。

对于冰岛的妇女来说，已经完成了91.2%的目标是不够的。当任务仅仅是要让全球人口大约有一半在职业和公共生活中得到平等事的代表时，这也不应该。

冰岛正以交叉方式逐步消除性别差距，解决其他影响多元妇女群体的不平等问题。这是10月份罢工中提出的一个关键问题，组织者特别关注移民妇女对冰岛社会的贡献，并质疑他们的工作报酬水平。

今年早些时候，在对该国创新周演讲人士的分析中，WomenTechIceland对性别多样性表示赞赏，但批评了“压倒性的白人”阵容，并呼吁讨论有关商业中妇女地位的议题以解决这些更广泛的多样性、公平性和包容性问题。

按照目前的进展速度，预计在全球性别差距指数监测的120个国家中，达到性别平等将需要131年。

尽管薪酬平等只是性别平等的一个方面，但它是一个重要因素。根据2022年的数据，冰岛的ICT行业的未调整的性别薪酬差距为9.1%，而邻近的欧盟国家跨行业薪酬差距的平均值为12.7%。

但要完全消除冰岛的差距，这也意味着必须解决行为和态度问题，而不仅仅是统计数据。根据WomenTechIceland的说法，往往是组织图上看不到的因素影响着妇女在职场的地位。

例如，男性高管之间的“老男孩俱乐部”可能意味着即使是高级妇女的贡献也会被忽视或低估。对性别角色的普遍态度也会产生影响。

在一项关于离开科技行业的调查中，WomenTechIceland询问了一些离开科技行业的女性原因。除了普遍的性别歧视和厌恶，这些女性说，与男同事相比，她们感到自己被低估，并且有时候她们会被指派项目管理和“照顾”她们的男同事，这是基于古老的偏见和歧视。

这些问题通常被妇女普遍反映，不仅仅是科技行业，而是整个专业世界。

冰岛已经带头向其他国家证明了通过要求雇主证明他们向所有员工公平支付薪酬来消除性别差距的政策。

与冰岛一样，欧盟现在对中大型企业进行强制性薪酬差距报告，但冰岛通过要求所有超过25名员工的公司这样做，并要求他们证明他们平等支付薪酬，否则将面临每日罚款。

但各国可以从性别配额和薪酬平等之外获得启示，以加速消除性别差距。将高级管理人员的报酬与多样性进展挂钩可以是有效的激励因素，而完全透明的招聘程序和招聘实践评估可以确保妇女不会在早期被排除在外。

此外，还有无意识偏见和包容性培训，以及对妇女进行辅导和赞助，以确保她们在初次任命之后得到支持。

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这个位于瑞士投资银行UBS伦敦办事处的软件工程师职位对重新加入职场的人开放，这些人通常是因家庭照顾原因离开职场的女性。这是UBS显示出多元包容和平等意识的明确信号，该公司今年早些时候被Equileap评为全球五家性别平等水平最高的公司之一。

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