迎接变革：科技行业对未来招聘的教训
提升技能不仅仅是应对技能短缺的措施 - 它是为了培养富有活力和适应能力的人才队伍而进行的战略性长期投资
采用心态而非技能 | ENBLE
作者：Joshua Wöhle
我的职业根植于科技行业，但在那里学到的教训在所有领域普适。科技始终与狂热的变化步伐相提并论；该行业令人联想到工程师们以飞快的速度部署一个又一个新版本，而停滞成为了一个讨厌的字眼。🚀
人工智能进一步传播了这种创新速度，加速了各行业的职场节奏。作为公司创始人，我们可以仔细观察科技行业的趋势和策略，运用这些洞察来预测将来会发生什么，从而塑造未来几年人才招聘的方法。
煤矿中的金丝雀：CTOs和未来的人才招聘
CTOs（首席技术官），通常负责科技领域的人才招聘和解雇，是未来人才招聘方面的先行者。他们在高速移动的环境中运营的时间比大多数人要长。随着我们所有人变化的速度加快，他们处于独特的位置，能够识别新兴趋势和变化，特别是关于正在获得或失去相关性的技能和岗位。因此，他们的决策和见解对科技行业的新需求提供了宝贵的预见。
在我最近与领先CTOs进行的一项调查中，一致认为应该以长期的目标而非即时的需求为导向进行招聘，不再优先考虑传统技能，而是着重强调适应性和解决问题的能力。我亲身经历过这一点，我曾两次因为大学的刻板结构而辍学。直到后来我才明白成功的关键不在于正规的资格，而在于学习和适应的意愿。在工程团队中，不仅仅是传统的技术技能，比如在科技领域的编程，更重要的是学习的能力、团队合作能力和积极解决问题的能力。
“直到后来我才明白成功的关键不在于正规的资格，而在于学习和适应的意愿。” 🏆
拥抱人工智能：迅速适应的需要
生成式人工智能越来越多地进入工作流程，正如最近在Duolingo之类的公司中看到的那样，这是一个及时的提醒，即适应的时机已经到来。该公司节约了10%的承包商人力，利用人工智能来完成部分工作，暗示着即将来临的变化。这一举动标志着一个更广泛的趋势：迅速适应并能熟练利用新技术工具的能力正在变得不可或缺。
为动态劳动力提升技能
围绕以人工智能为驱动的劳动力变革的转变凸显了提升技能的重要性。应更加重视为现有员工提供技能提升，而不是重复使用人员。电信巨头AT&T是一个很好的例子；在进行技能差距分析后，他们发现近一半的员工在公司未来需求方面需要更有适应能力的技能。AT&T不再大规模招聘，而是专注于提升技能和再培训计划，特别是在人工智能领域。在2022年，该公司在员工学习和发展方面花费了1.35亿美元，为方便学习提供了在线教育平台。
对于创业公司意味着什么？为动态劳动力提升技能，尤其是在人工智能等领域，不仅仅是解决技能短缺的一种方式，它也是一项战略性的长期投资，将有助于培养一个充满活力和适应性的劳动力，这对于推动你的业务创新和增长至关重要。🌱
问答：更深入地了解
问题：未来人才招聘中，CTOs正在寻找哪些具体的技能或品质？
CTOs越来越多地寻找超越传统技术专业知识的技能。适应性、问题解决能力和强大的学习能力都备受重视。在如今快节奏和不断变化的商业环境中，拥抱新技术并保持领先地位的能力至关重要。
问题：公司如何有效提升现有员工的技能？
公司可以投资在线教育平台、研讨会和培训计划，重点培养未来所需的技能。通过识别技能差距并提供有针对性的学习机会，公司可以赋予员工权力，打造一个更具活力和适应性的劳动力。
问题：提升技能比招聘新人存在风险吗？
虽然提升技能可能需要一些时间和资源的投入，但它可以带来长期的好处。招聘新人可能成本高昂且耗时，而且总会存在人员流动的风险。通过投资提升技能，公司可以留住和发展现有员工，培养忠诚度，创造持续增长和改进的企业文化。
展望未来：技术招聘的未来
技术行业一直处于创新和变革的前沿。随着人工智能不断打破工作流程并重塑劳动力，适应能力和技能提升的需要变得越来越重要。通过拥抱这些趋势，投资发展一个充满活力的劳动力，企业可以在不断变化的技术领域中取得成功。
参考资料：
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