“企业的破诺：多样性与包容的无实现承诺”
回顾2020年黑人安全运动后公司和投资者所作出的承诺
ENBLE揭示了哪些公司在黑人命也是命（BLM）运动3年后仍然致力于多样性。
📣 注意：除了在美国引发广泛抗议并重燃关于不平等的讨论外，2020年春天乔治·弗洛伊德的谋杀还引发了美国企业的一系列承诺，表示他们将采取措施解决体制中的不公平现象。但实际上已经完成了多少呢？让我们深入创业投资和初创公司的世界，揭示真相。💥
多样性努力的兴起和衰落🎢
当市场上升时，像其他创业者一样，黑人创始人筹集了创纪录的巨额资金💰。看来科技产业终于认识到了多样性、公平性和包容性的价值。在过去的三年里，各个公司都推出了多样性、公平性和包容性（DEI）倡议，短暂时间内这些承诺得到了实现。但现在，似乎许多承诺已经消失得无影无踪。😶
到了2022年，市场下降，利率飙升，投资几乎停滞，招聘放缓，广泛的裁员波及所有人。行业内普遍感受到了这些后果，2023年的DEI工作职位比去年减少了44%。即使像谷歌和Meta这样的科技巨头据称也裁员了负责招募来自代表性不足群体的员工。📉
如今，感觉就像2020年风险投资行业所作出的许多承诺都没有兑现。为了确切地了解到底有多少公司信守了承诺，我们查看了一些在2020年BLM抗议活动后做出承诺的公司。让我们看看谁真正兑现了他们的承诺。🤝
谁信守了承诺？✅
我们首先联系了红杉资本。在2020年，这家投资公司表示将建立一个更“包容的团队”并与历史悠久的黑人大学和大学合作，以扩大有限合伙人的多样性管道。2020年6月，媒体Insider报道称红杉资本没有黑人合伙人，但根据该公司的网站显示，他们似乎已经聘请了一位黑人合伙人。这家公司的一位代表告诉ENBLE+，红杉资本确实将更多的黑人大学和大学作为投资者加入了他们的基金，但拒绝分享更多细节。🌳
老实说，这让人欣慰。历史悠久的黑人大学和大学在经济和社会机会方面缺乏许多主要白人机构已经享受的机会，像红杉资本这样有影响力的资金与他们合作对于为这些学校和学生创造财富机会至关重要。然而，红杉资本对其招聘计划没有发表评论。我们希望他们在多样性和包容性方面继续优先考虑，不仅仅是在他们的团队中，还要贯彻到他们的投资决策中。🎓
持续进步的需求🚀
我们联系的几乎所有公司都有一两位黑人合伙人。考虑到根据NVCA和德勤的调查，只有3%的投资者是黑人，这是很好的消息。然而，在风险投资公司中，能够做出决策的黑人人数仍然少得可怜，只有2%。🤝
这些数据凸显了行业中持续进步的紧迫需要。虽然看到一些公司积极多样化他们的团队是令人鼓舞的，但我们不能忘记，真正的包容需要在各个层面上有代表性，包括领导层和关键决策角色。🌟
🙋♀️ 问答：回答您的紧要问题！
💡 问：有没有公司在解决行业中的多样性和包容性不足方面超额努力的例子？
答：当然有！尽管在某些领域中，进展可能仍然缓慢，但一些公司已经采取了重大举措来促进多样性和包容性。例如，Salesforce已经实施了各种倡议，如强制性的多样性培训以及在招聘过程中确保多样性代表。另一个很好的例子是微软，他们不仅有专门的多样性和包容性计划，还积极推动供应商多样性。
💡 问：个人如何支持科技行业的多样性和包容性努力？
答：个人可以通过几种方式为创造更多多样性和包容性的科技行业做出贡献。首先，了解受到代表性不足群体面临的挑战和问题。其次，积极支持和推广倡导多样性和包容性的组织和倡议。最后，在自己的工作环境中注意自己的偏见和成见，创造一个包容的环境。记住，改变始于个人！
🌟 未来之路：产生持久影响
虽然一些公司在促进多样性和包容性方面取得了值得称赞的进展，但仍有很长的路要走。必须庆祝那些朝着正确方向迈出了步伐的人所取得的成就，同时也要意识到剩下的工作尚未完成。🏆
在未来的发展中，重要的是企业继续将多样性和包容性作为其运营的基本方面，而不仅仅是一时的潮流。只有通过持续和专注的努力，才能实现有意义的变革。我们可以共同创造一个每个人在技术世界中拥有平等机会和代表的未来。🌍
参考资料：
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