2023年应采纳的3种最佳校园招聘策略
3 Best Campus Recruitment Strategies to Adopt in 2023
你是否期待今年从大学校园中评估、吸引和聘请顶级新人？希望你在招聘过程中不会遇到任何障碍！
众所周知，人才招聘的竞争日益激烈。就连领英的统计数据也显示，63%的招聘人员发现自己面临人才短缺问题。公司自然而然地期待校园招聘季来吸纳新一代的人才。
Yello的一项研究表明，今年有70%的招聘经理计划从校园中招聘Gen-Z候选人。这一次，用旧的招聘方式来评估和吸纳新一代将是最难破解的难题。
你的竞争对手公司中肯定也像你一样急需合格的新人。因此，在你投入到校园招聘评估年轻合格候选人的过程中，你必须装备好技术并快速行动。
在你出发之前，让我们先来看一下校园招聘的清单：
- 校园人才猎取的目标
- 候选人参与策略
- 有经验的面试小组
- 提前发布工作岗位以提高知名度
- 提供可以协助你的工具
- 代表公司的核心价值观和企业文化的校园策略
这些是校园招聘的主要目标，为了成功进行校园招聘，你需要参与其中，并吸引到合适的候选人的注意力。所以，保持冷静，阅读本文以获取关于组织富有成效的校园招聘计划的提示和策略。
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你计划如何脱颖而出？
就像任何其他活动策划一样，我们从外观开始！从字面上来说，这指的是你采用的吸引Gen-Z候选人到你的工作岗位的独特策略。基本上，这是你为即将到来的校园招聘季做好准备。
根据《工作未来报告》，20.8%的招聘经理认为应对候选人的期望和需求是具有挑战性的。尽管如此，许多雇主制定了各种招聘策略来克服这些挑战。以下是其中一些策略：
- 建立良好的公司声誉
- 展示多样的民族和工作文化
- 与潜在候选人分享公司的价值观和目标
- 向他们展示你可以提供的职业机会
- 预算和展示你的组织招聘经验
- 提供能够体现你组织精髓的吸引人的活动
- 在整个招聘过程中利用先进的工具和技术
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招聘目标：如何识别和评估合适的候选人？
你不会在派对上没有迷人的伴侣而去吧。那么为什么要错过这个机会呢？在现场招聘中，招聘目标就是你的伴侣。一项关于招聘经理的研究揭示了21世纪招聘的前五个目标。
- 提高招聘质量（52%）
- 提高员工留任率（24%）
- 缩短招聘时间（23%）
- 扩大招聘渠道（22%）
- 确保多样性招聘（22%）
幸运的是，校园招聘季覆盖了招聘目标中的第四个重要点。剩下的几个指标可以通过进行技能评估来达到。如何做到这一点呢？
技能评估可以评估候选人的工作特定技能和能力，使其成为无与伦比的表现者。这些评估还可以预测每个候选人的留任年限。它们消除了偏见，同时自然地促进多样性。它们肯定可以减少招聘所需的时间，并跟踪多个候选人。
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你能提供最佳的候选人体验吗？
在校园招聘中，仅仅吸引人才是不够的。你还需要一种引人入胜的招聘方法，让候选人始终与你保持联系。否则，根据记录，75%的招聘人员在选择候选人后收到了拒绝录用的信函！一项最富有经验性的研究声称，80-90%的候选人很可能会根据他们的招聘经验改变主意。
改善候选人的招聘体验的一些方法包括：
- 简短透明的招聘流程
- 有趣、吸引人和以可视化为基础的入职前测试
- 不断更新申请状态
- 快速回应查询
- 结构化面试
- 公正和建设性的反馈
- 展示良好的工作文化、多样性和包容性
PMaps如何帮助您？
PMaps咨询是由心理学家和IT极客组成的团队，共同开发基于能力的入职前评估。我们的校园招聘评估方案解决了您大部分的担忧，从确定工作适配的候选人到培养适应企业文化的员工。我们的校园智能解决方案是解决您所有招聘问题的一站式平台。
我们提供的其他最佳入职前工具：
- 语言测试：这些测试根据上下文、理解力、流畅度、语法、发音和解决方案来评估您的候选人。
- 销售评估：这些评估销售特定的能力、技巧、认知能力和影响工作表现的人格特质。
- 客户服务评估：这些评估申请人的以客户为中心、人际关系技巧、解决问题能力、基于情景的判断力、能力和注重细节。
- 编码评估：这些评估候选人是否精通编码技能、技术能力和编程。它还报告了他们在专业工作角色中的个人能力。
我们如何帮助您进行虚拟校园招聘？
- 我们确保您对候选人的技能、认知能力和能力有充分了解。
- 我们通过为您提供实际和事实的见解，消除了招聘偏见。
- 我们可以为您的候选人提供视觉吸引力的评估。
- 通过声音和口音评估，我们确保您未来的员工精通全球通用的英语。
- 我们可以帮助您远程快速筛选候选人，以便您不错失与竞争对手争夺顶级人才的机会。
- 我们使您能够定制一个基于价值观的评估，以检查候选人是否符合您独特的就业标准。
- 我们保证您的组织拥有多样性和包容性的全面员工队伍。
- 最后，我们确保您雇佣的候选人具有文化适应性，并与您的组织在伦理上保持一致。
结论
校园招聘可以让大量勤奋的员工加入您的组织。它鼓励Gen-Z候选人参与行业并从中学习。PMaps的校园招聘解决方案将帮助您克服招聘挑战，并在最短的时间内吸引顶级人才！您可以通过我们的网站或电子邮件与我们的专家联系，制定您的校园招聘策略。
特色图片来源：Edmond Dantes；Pexels；谢谢！
